女性带头打破玻璃天花板. 管理人员中妇女人数不足可归因于系统障碍和社会规范.
更好地团结在一起:女性领导这条路
人口分裂一直是平等的，或者几乎是平等的. 50/50, women and men, notwithstanding gender-identity, 但当它出现在工作环境中, in general, 没有平等的表现. 即使是在20世纪, 由于文化原因，很大一部分妇女没有外出工作, in some cases, even legal restrictions. 来自联合国的研究, 大多数无报酬的家务和护理工作仍然由妇女承担. 进入劳动力市场的性别分布已开始呈现出更具可比性, 还没有同意他们的报告, The World's Women, 2020年趋势与统计, 2019年，女性仅占管理职位的28%，这一比例与1995年几乎相同. 这种对女性管理的低估, 不一定是任何公司的直接错误, 但这可能要归因于系统性障碍和社会规范，它们造成了臭名昭著的“玻璃天花板”，使女性更难获得晋升, 在某些情况下，同样的工作也会得到公平的报酬.
阿尔卡特-朗讯企业, 我们的目标是创造一个公平的竞争环境, to increase diversity, equity, 在组织的所有层面上都包括在内. 多元化的劳动力给ALE带来了竞争优势，因为来自不同背景的更多想法被纳入其中, experiences, and understanding. ALE也通过各种奖项获得了当之无愧的认可和宣传, promotions, and customer opinion.
在ALE，很多人都在为未来的女性创造新的道路. 以下是他们的一些故事，涵盖了ALE的全球足迹:
Rukmini Glanard, 目前是执行管理团队中唯一的女性, 是ALE的员工资源小组(ERG)“在一起”的发起人，该小组寻求包括多种形式的交叉性和多样性, 自从我们被说服后，这就是关键. 她不仅打破了玻璃天花板，而且还是全球销售执行副总裁, 服务和营销她正在树立一种行为模式，这种行为可以推动任何员工的成功，而不管性别.
Sandrine El Khodry的工作最近为她赢得了中东和非洲销售副总裁的晋升. 桑德琳最近被提名为法国商业委员会本月的首席执行官, 高超的领导力技巧.
继续领导这项指控的是美国ALE的总法律顾问Karina Tiwana. 她的技能掌握需要多年的奉献精神，她继续通过参加她所在领域的峰会和小组来扩大她的理解. 她最近被认出来了 年度法律事务及一般法律顾问 律师月刊，尝试奉献和努力工作. In an interview with Insight Successful, Karina commented, “一个平等的商业世界会带来一个更美好的商业世界. 作为一家公司，我们需要我们所有的头脑和所有的双手来竞争和成功. 多样性和包容性——跨越性别、种族、年龄、宗教等. – enable a better, 经济和社区繁荣的平衡环境”, 表明她对多样性的渴望.
Ichita M. 来自亚太地区的Puspa最近获得了2020年亚洲频道ICT女性奖的认可. 该奖项旨在表彰在ICT火狐体育手机工作期间通过晋升取得卓越成就的女性, successful projects, or company initiatives.
In the Americas, 霍莉·伯杰刚刚获得了2021频道最具影响力女性100的认可. 这个奖项表明她的影响力已经影响到渠道的成功.
Lisa Simpson, 自2006年以来一直在销售部门工作, 最近被提升为北美区域销售高级副总裁. 她解释说，这是她成功的关键, “建立关系和信任，保持了我们的长期客户，并帮助开发新客户. 我们的文化是合作，我们支持彼此成长。”.
另一位测试代表问题的领导者, is Astrid Savorani, her wonderful work, 这使她晋升为欧洲南部国家的销售主管, the Middle East, and Africa (EMEA). She was recently Intermpresas采访他解释说，“我们必须继续改善……这种不平等更加明显。. 通过持续的对话，我们有更好的机会实现平等。”. 几十年来，电信火狐体育手机一直是男性主导的领域，ALE努力让女性领导这一领域.
重要的是继续鼓励代表性不足的群体打破玻璃天花板，在招聘方面发挥影响力, 薪酬和福利对话. 创造安全的空间，这样的联盟, 麦酒新疗法, ideas, and mentorship. 企业需要努力关注“50/50——平等”，因为员工和客户应该拥有一个反映他们的公司.
